RMP – Reiss Motivation Profile, czyli o tym, co nas motywuje cz. 2

W poprzednim numerze rozpoczęliśmy analizę 16 motywatorów RMP Reiss Motivation Profile, które według twórcy tej metody, prof. Stevena Reissa, mają decydujący wpływ na naszą motywację. Dzisiaj zajmiemy się kolejnymi elementami tej wartościowej metody i poszukamy odpowiedzi na pytania, czym jeszcze różnią się nasze wewnętrzne potrzeby oraz jak Ty, jako kierownik apteki, możesz tę wiedzę wykorzystać do motywowania zespołu Twojej placówki.

UZNANIE

Wysoka wartość motywatora.

Potrzebujesz aprobaty, jesteś wrażliwy na krytykę, a swój pozytywny obraz budujesz poprzez informację zwrotną od innych. Jesteś osobą ciepłą, otwartą oraz wrażliwą na potrzeby innych. Istotne jest dla Ciebie, co ludzie myślą i mówią o Tobie. Może Ci brakować pewności siebie. Starasz się minimalizować ryzyko porażki.

Co Cię motywuje?

• regularne wsparcie i docenianie ze strony przełożonego i kolegów
• jasne sformułowania dotyczące oczekiwań wobec Ciebie
• świadomość, że cieszysz się uznaniem kolegów i członków zespołu
• czujesz się wartościowy, gdy inni Cię akceptują i/lub udzielają pozytywnej informacji zwrotnej

Niska wartość motywatora.

Masz wysoką samoocenę, znasz swoją wartość i jesteś mało wrażliwy na krytykę. Radzisz sobie z pokonywaniem przeciwności. Masz pozytywny obraz samego siebie, jesteś osobą asertywną, potrafisz otwarcie powiedzieć swoje zdanie i wyrazić opinię. W życiu koncentrujesz się na pozytywnych jego aspektach i kładziesz nacisk na to, co dobre, a nie negatywne. Uważasz, że każdy problem można rozwiązać i że nie ma rzeczy niemożliwych.

Co Cię motywuje?

• wyzwania i ambitne cele
• jasne i bezpośrednie komunikaty
• niepowodzenia – szybko wyciągasz wnioski i więcej nie popełniasz tych samych błędów
• sytuacje, w których masz szansę sprawdzić swoje możliwości i samego siebie

PORZĄDEK

Wysoka wartość motywatora.

Najlepiej się czujesz, kiedy Twoje otoczenie jest uporządkowane i wszystko jest zaplanowane. Cenisz sobie punktualność. Czujesz się pewniej, działając według planu, nie lubisz zdawać się na przypadek. Potrzebujesz ustalonych reguł i harmonogramu. Czujesz dyskomfort, kiedy Twoje otoczenie jest chaotyczne.

Co Cię motywuje?

• sprawdzone rozwiązania, niezmienność, struktura, szczegóły, organizacja
• jasno określone obowiązki, stały kontakt z przełożonym
• kiedy możesz sporządzić plan, zanim rozpoczniesz nowe zadanie
• dbałość o szczegóły i posiadanie przestrzeni do bycia skrupulatnym i dokładnym

Niska wartość motywatora.

Jesteś osobą spontaniczną, kreatywną i lubisz zmiany. Z zasady nie planujesz i nie potrzebujesz wcześniejszych przygotowań, aby wykonać jakieś zadanie. Reguły i procesy traktujesz jako konieczność. Działasz intuicyjnie, czasami pod wpływem emocji i chwili. Uważasz, że zwracanie uwagi na detale to strata czasu, wolisz koncentrować się na istocie sprawy.

Co Cię motywuje?

• posiadanie przestrzeni na własną inicjatywę
• swoboda w realizacji zadania, brak procedur
• działania krótkoterminowe – nie opracowujesz długoterminowych planów, bo one Cię męczą
• różnorodność i brak powtarzalności w wykonywanych czynnościach

KONTAKTY SPOŁECZNE

Wysoka wartość motywatora. Lubisz spędzać czas z innymi ludźmi. Jesteś osobą towarzyską i otwartą. Łatwo wpasowujesz się w towarzystwo innych, nawet jeśli są dla Ciebie nowi. Jesteś elokwentny i potrafisz przekonać innych do swojego punktu widzenia za pomocą przyjaznej perswazji.

Co Cię motywuje?

• praca, w której masz kontakt z wieloma osobami
• możliwość prowadzenia luźnych, niezobowiązujących rozmów
• możliwość poznawania nowych ludzi i wchodzenie z nimi w interakcję
• praca w zespole, w którym kontakty pozazawodowe również są ważne

Niska wartość motywatora.

Zwracasz dużą uwagę na jakość kontaktów, a nie ich ilość. Czas wolny wolisz spędzać z dala od innych. Potrafisz i lubisz być sam, korzystasz z ciszy i spokoju. Nie interesujesz się życiem prywatnym innych osób. Często tracisz kontakt z ludźmi po zmianie pracy lub miejsca zamieszkania. Uważasz, że lepiej mieć kilku bliższych przyjaciół zamiast mnóstwa przelotnych znajomości.

Co Cię motywuje?

• ograniczenie nieformalnych kontaktów z innymi
• możliwość pełnej koncentracji na wykonywanej pracy i brak rozpraszaczy
• sytuacje, kiedy nie musisz brać udziału w spotkaniach towarzyskich
• możliwość spędzania czasu w pojedynkę

RODZINA

Wysoka wartość motywatora.

Bardzo cenisz sobie życie rodzinne i ono dla Ciebie bardzo istotne. Czerpiesz dużo radości z wychowywania dzieci, a sprawowanie opieki nad nimi powoduje, że czujesz się potrzebny. Troszczysz się o swoich najbliższych. Bywasz nadopiekuńczy. Ważne jest dla Ciebie, żeby praca pozwalała Ci na pogodzić życie rodzinne z zawodowym.

Co Cię motywuje?

• możliwość spędzania czasu z rodziną
• możliwość posiadania w pracy czegoś, co przypomina Ci o najbliższych
• możliwość rozmawiania ze współpracownikami o rodzinie i bliskich
• praca pozwalająca Ci na pogodzenie życia rodzinnego z zawodowym

Niska wartość motywatora.

Traktujesz najbliższych po partnersku i dążysz do tego, żeby Twoje dzieci były jak najbardziej samodzielne. Lubisz być niezależny od rodzinnych zobowiązań. W Twoim życiu poza rodziną są jeszcze inne ważne obszary, takie jak kariera zawodowa. Wyjazdy służbowe nie stanowią dla Ciebie problemu. Potrafisz też poświecić się pracy w stopniu wykraczającym ponad standardowy wymiar czasu.

Co Cię motywuje?

• działania i praca, które nie mają nic wspólnego z dziećmi
• wyjazdy czy też inne możliwości spędzania czasu poza domem
• możliwość bycia niezależnym i oddanie się pracy
• czas dla samego siebie, z dala od dzieci – szczególnie w stresujących momentach